什么是古人讲的用人之道_手机验证码

古人讲这个用人之道，目的是在于阐述一个“物尽其用，人尽其才”的道理。意思就是说，每个人都有自身的特点，倘若加以利用，专其所长，必将使其才干得到最大程度的发挥，也可以让工作变得更加有效率。那么反思现代，如果一个领导的部下个个都是天才，复合型人才，完美无缺，那这领导也太好当了。可事实上这样完美的人才是不可能存在的，也正是这一缺陷考验着一个领导用人的能力。一个成功的领导定会用人之长，而不会用人之短。
先说说题目吧，“尺有所短，寸有所长”出自屈原的《卜居》。其原文是：“夫尺有所短，寸有所长，物有所不足。智有所不明，数有所不逮，神有所不通。”讲的是每个人都有自己的长处，但也有不足之处，彼此均有可取之处。
在历史上，不乏用人高手。且以刘邦为例，谈一谈对他用人方式的看法。楚汉之争，在我看来，就是用人之争。在当时，用人被刘邦看作是最重要的成功之道，刘邦敢用人，且能够最大限度的取人之所长，如会管账的萧何；领兵的将才韩信；运筹帷幄的谋臣张良。这些人他都可以尽其才干，放手去用。可以说，刘邦之所以能成功，打败夙敌项羽，其关键因素便是用人之道成就了他的领导艺术。他将“尺有所短，寸有所长”的用人理念发挥到了极至。